In 22 Tagen zum
neuen A-Mitarbeiter
Wir besetzen eure offenen Stellen mit den besten Tech-Talenten Deutschlands.
Zeit und Kosten sparen durch spezialisiertes IT-Recruitment von Techies für Techies
Von einem der grössten IT-Netzwerke
Deutschlands profitieren
Komplette Unterstützung während des gesamten
Hiring-Prozesses erhalten
Bekannt aus
Das Business boomt – aber die Fachkräfte fehlen?
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die passenden Tech-Talente für euer Unternehmen zu finden.
Problem
Es mangelt an IT-Fachkräften. Projekte verspäten sich oder müssen abgelehnt werden. Investoren werden ungeduldig und machen Druck. Mitarbeitende fühlen sich konstant überlastet, die Stimmung im Betrieb sinkt und die Kosten steigen.
Solution
Durch ein großes Partner-Recruiter-Netzwerk können innerhalb kurzer Zeit qualifizierte IT-Fachkräfte vermittelt werden, die perfekt zum Unternehmen passen. Ein langer Hiring-Prozess wird überflüssig, wodurch Kosten, Zeit und Mühen gespart werden.
Impact
Mit den richtigen A-Playern im Team bringt ihr eure Projekte zum Fliegen. Das ganze Team wird entlastet, die Investoren sind happy und das Arbeitsklima ist viel entspannter. Wachstumsziele können endlich mühelos erreicht werden.
Unsere Referenzen
Alle Vorteile auf einen Blick
01
Zeit sparen mit einem
effizienten Hiring-Prozess
Wir entlasten euer Unternehmen mit effizienten Recruitment-Prozessen und unserer eigenen CRM-Lösung. Dabei übernehmen wir alles von der Suche, Vorselektion und Interview-Organisation bis hin zum ersten Arbeitstag.
02
Eines der größten
Netzwerke Deutschlands
Wir haben eine der besten Netz-werkverflechtungen Deutschlands bestehend aus CTOs, Gründern, Recruitern & Führungskräften. Dadurch sind wir in der Lage, einen konstant sprudelnden Strom neuer Bewerber zu bieten.
03
Von Techies für
Techies
Reguläre Personalvermittler haben oft Mühe, die anspruchsvollen Jobs in der IT-Industrie zu verstehen. Wir hingegen sind Teil der deutschen Tech-Szene und können so qualitativ hochwertige Kandidaten vermitteln, die perfekt zur Jobbeschreibung passen.
04
Kostenloser Ersatz bei Kündigung
Falls jemand innerhalb der ersten Monate kündigt, finden wir kostenlos einen Ersatz. Der genaue Zeitrahmen ist abhängig von der Firma und der Position selbst.
05
Lokale
Kandidaten
Etwa 97% der Kandidaten sind bereits in Deutschland. Bei Recruitment Circle setzen wir auf Lokalität, um Profile von hoher Qualität garantieren zu können.
06
Training
& Consulting
Als Impulsgeber unterstützen wir euch von der „Hiring Strategy“ bis hin zum „Employer Branding“. Zudem optimieren sowie automatisieren wir mit euch eure Hiring Prozesse.
Unser Prozess
4 Schritte zum passenden IT-Kandidaten
Analyse
Wir wollen euch mit all euren Facetten verstehen lernen. Deswegen gibt es nach dem ersten Check eine komplette Anforderungsanalyse.
Talent Acquisition
Wir kontaktieren verfügbare Kandidaten in eurer Region. Anschließend erweitern wir den Fokus auf unsere Netzwerke.
Vorqualifikation
Wir prüfen, ob die Kandidaten von den Skills, der Motivation sowie der Persönlichkeit zu euch passen. Erst dann stellen wir euch vor.
Organisation
Ist das Interesse beidseitig, connecten wir euch und kümmern uns um die Interview-Organisation
(mit allen Vor- & Nach-bereitungen).
Wir haben über 200 zufriedene Kunden.
Hier ist, was sie über uns sagen.
Mit Recruitment Circle haben wir einen Partner, der die Expertise und das Verständnis für unsere Vorstellungen hat und den gesamten Prozess steuert. Insgesamt ist es eine gute Zusammenarbeit, ein gutes Verständnis und immer sehr gute Kandidaten, das Rundum-sorglos-Paket also. Recruitment Circle hat unseren Prozess auf 3 Steps verschlankt und steht immer in enger Absprache mit uns und den Kandidaten.
Felix Raupach
CEO von Lumaly
Recruitment Circle überzeugt dabei vor allem auf der persönlichen Ebene. Man hat als Kunde nie das Gefühl, abgefertigt zu werden, sondern wird als Teammitglied gesehen. Die menschliche Basis hebt Recruitment Circle eindeutig ab. Doro, Raphael und Dominic waren vor Ort und haben sich persönlich einen Eindruck von unserem Unternehmen und den Strukturen gemacht, bevor die enge Zusammenarbeit startete.
Niklas Henrich
CTO von Code Intelligence
Egal welche Profile wir gesucht haben, Recruitment Circle konnte solche Profile bedienen und echt performen. Egal ob Fullstack im Bereich Backend/NoCode oder Frontend, die vorgestellten Profile haben einfach gepasst. Wir haben in drei Monaten drei Leute eingestellt durch Recruitment Circle. Ich kann sagen, die Arbeit mit Recruitment Circle hat unseren Erwartungen nicht nur entsprochen, sondern sie übertroffen.
Tobias Pitz
CFO/COO der Finbc GmbH
Meine Vorurteile gegenüber Recruitern waren groß, aber mit herkömmlichen Stellenanzeigen erreicht man heute keine qualitativ hochwertigen IT-Kandidaten mehr. Aber mit Recruitment Circle geht es schnell, es ist ein menschlicher, freundlicher Umgang und diese Qualität der Kandidaten ist nirgendwo sonst zu finden. Wir haben vielleicht zwei Wochen zusammen gearbeitet und da war er der perfekte Kandidat!
Sabine Singer
Pr bei ise-Cobra
Wieso Recruitment Circle?
Reguläre Personalvermittler
Haben oft Schwierigkeiten, IT-Berufe und die Technologie dahinter zu verstehen.
Stellt nach dem Prinzip Quantität über Qualität viele Kandidaten vor, die
aber eigentlich gar nicht in euer Team passen.
Haben undurchsichtige Prozesse, die viel Zeit und Geld kosten.
Rufen ständig wegen
Kleinigkeiten an.
Vermittelt lediglich Kandidaten und sind kein Teil des eigentlichen Bewerbungsprozesses.
Stellen Kandidaten vor, die nicht in der Region sind.
Legen den Fokus aufs Verkaufen und kümmern sich wenig um den Outcome für eure Teams.
Recruitment Circle
Ist auf die IT-Branche spezialisiert
und befindet sich mitten in der deutschen Tech-Szene.
Ist dank großartiger Vernetzung in der Lage, auf bestimmte Jobs spezialisierte IT-Kandidaten zu finden, die perfekt zur Position und ins Team passen.
Hat ein eigenes CRM-System, das den Recruiting-Prozess transparent und unkompliziert macht.
Meldet sich erst, wenn es top Kandidaten zum Vorstellen gibt.
Ist bei jedem Schritt des Hiring-Prozesses präsent, inklusive Vorstellungsgespräch.
Setzt auf Lokalität und hat bereits 81% des Kandidatenpools in Deutschland.
Legt Wert auf die individuellen Bedürfnisse des Betriebs und ist selbst nach dem ersten Arbeitstag der neuen Teammitglieder immer an eurer Seite.
IT-Hiring geht auch einfach. Sichere dir jetzt deinen kostenlosen Recruiting Check, damit wir deine aktuelle Recruiting-Situation unter die Lupe nehmen können, um top Tech-Kandidaten für dich zu gewinnen.
Das erwartet dich:
1. Wir machen einen Stellenbeschreibungscheck eurer Ausschreibungen
2. Wir coachen euch im Active Sourcing
3. Wir optimieren euren Interviewprozess
4. Wir erarbeiten gemeinsam die am besten geeignete Recruitment-Strategie für euch